SOLIDARIDAD PASIVA EN MATERIA DE TRABAJO, CARACTERÍSTICAS DE SU CONFIGURACIÓN.

La Ley Federal del Trabajo, no establece qué se entiende por solidaridad pasiva, por lo que debemos atender a los principios generales de derecho contenidos en la codificación civil, legislación de la cual se desprende que la solidaridad pasiva existe cuando dos o más deudores tengan la obligación de cubrir cada uno, por separado o de manera conjunta en su totalidad, la prestación debida; en tal virtud, las características que deben tomarse en cuenta para determinar la existencia de la citada solidaridad pasiva en materia de trabajo son: a) que el acreedor puede demandar válidamente a uno sólo de sus deudores y b) que el actor tiene derecho a que se ejecute la deuda respecto a todos o sólo a alguno de ellos. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.