RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. LA HIPÓTESIS PREVISTA EN EL ARTÍCULO 47, FRACCIÓN XVI, DE LA LEY FEDERAL RELATIVA, NO SE SURTE CUANDO LOS BENEFICIOS ADICIONALES A LAS CONTRAPRESTACIONES COMPROBABLES OBTENIDAS POR EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEO, CARGO O COMISIÓN, PROCEDEN DEL EJERCICIO DE OTRO DIVERSO A AQUEL POR EL QUE SE IMPUSO UNA MEDIDA DISCIPLINARIA, OTORGADOS POR LA PROPIA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, SIEMPRE QUE SEAN COMPATIBLES.

Conforme a los artículos 113 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 47, primer párrafo, de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos , todo servidor público está obligado a salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, y el incumplimiento de las directrices descritas, da lugar a la sustanciación del procedimiento administrativo y a la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes. Así, un factor que origina esta consecuencia es la obtención de beneficios adicionales a las contraprestaciones comprobables que el Estado otorga por el desempeño de un empleo, cargo o comisión, según lo prevé la fracción XVI del mencionado artículo 47, la cual además establece que el beneficio puede ser para el servidor público o para alguna de las personas referidas en la fracción XIII del propio precepto; esto es, su cónyuge o parientes consanguíneos hasta el cuarto grado por afinidad o civiles, terceros con los cuales tenga vínculos profesionales, laborales o de negocios; socios o sociedades de las que el servidor público o las personas indicadas formen o hayan formado parte. En ese orden de ideas, se concluye que los beneficios adicionales a que alude la comentada fracción XVI, corresponden a dádivas u obsequios dados por los particulares a solicitud del servidor público o por conducto de otra persona, con el objeto de abstenerse o realizar alguna conducta relacionada con sus atribuciones, que beneficien a aquéllos. En esa tesitura, cuando procedan del desempeño de un empleo, cargo o comisión diverso a aquel por el que se impuso una medida disciplinaria, otorgados por la propia administración pública, no se surte la indicada hipótesis, siempre que sean compatibles, en tanto que su origen es una partida presupuestal comprobable. SÉPTIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.