DESPIDO. LA CIRCUNSTANCIA DE QUE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE HAYA CELEBRADO EN DÍA INHÁBIL, NO IMPLICA NECESARIAMENTE QUE AQUÉL HUBIESE OCURRIDO EN UNO DE ELLOS, MÁXIME SI LAS PARTES ESTIPULARON QUE LA JORNADA LABORAL COMPRENDERÍA DE LUNES A VIERNES.

El concepto de contrato individual de trabajo es diferente al de jornada laboral, pues mientras aquél atiende, entre otros elementos, al periodo pactado entre el patrón y trabajador para la relación personal subordinada; la jornada laboral es una condición esencial de dicha relación que obedece al lapso durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para ejecutar sus actividades, en tanto esté vigente el contrato. De ahí que el día en que se celebra o fenece el contrato individual de trabajo puede coincidir o no con la jornada laboral. Consecuentemente, la circunstancia de que un contrato individual de trabajo se haya celebrado en día inhábil, no implica necesariamente que el trabajador fuera despedido en uno de ellos, como cuando se afirme que se verificó en un sábado, máxime si las partes estipularon que la jornada laboral comprendería de lunes a viernes. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.