JORNADA LABORAL. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES INSUFICIENTE PARA ACREDITARLA.

Cuando en el juicio laboral el trabajador reclama el pago de tiempo extraordinario y la patronal aduce que aquél carece de acción para reclamarlo por haber laborado dentro de la jornada legal, y para demostrarlo ofrece como prueba el reglamento interior de trabajo, dicho documento resulta insuficiente para justificar el horario de labores, pues una cosa es el establecimiento de la jornada por parte de la patronal y otra muy distinta la que realmente se trabaja diariamente, ya que el hecho de que el reglamento establezca una jornada determinada no significa que ésta se respete. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.