HUELGA. NO EXISTE OBLIGACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL DE ORDENAR SU EMPLAZAMIENTO RESPECTO DEL PATRÓN SUSTITUTO SI YA LO HIZO AL PATRÓN SUSTITUIDO.

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 920 y 921 de la Ley Federal del Trabajo , el procedimiento de huelga inicia con la presentación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, el cual debe reunir los requisitos exigidos en el primero de los artículos citados, entre otros, estar dirigido al patrón, quien debe ser emplazado por conducto de la autoridad laboral corriéndole traslado con dicho pliego, de modo que una vez efectuado el emplazamiento no existe obligación de dicha autoridad de ordenar uno diverso al patrón que tenga el carácter de sustituto, en términos del artículo 41 de la citada ley, cuando dicha figura jurídica ocurre ya iniciado el procedimiento de huelga; lo anterior, porque no existe disposición legal que permita dos emplazamientos, de modo que los efectos jurídicos del que se hizo al patrón sustituido, operan también para el sustituto. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.