I.13o.T.67 L Tesis Aislada9a. ÉpocaT.C.C.Laboral
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE AUN CUANDO AL PLANTEARSE LA EMPRESA SE ENCUENTRE EN HUELGA.
[TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XIX, Marzo de 2004; Pág. 1589
Tratándose del ofrecimiento de trabajo, ante la negativa del despido, éste no debe interpretarse de manera abstracta, sino conjuntamente con la contestación de la demanda, los antecedentes del caso, la conducta de las partes y las circunstancias que rodean la controversia; por tanto, si el ofrecimiento de trabajo se hace bajo las mismas condiciones en que se venía laborando y no excede los límites permitidos por la ley, pero el patrón manifiesta que la empresa se encuentra en huelga, esa circunstancia no puede estimarse de mala fe, toda vez que la reinstalación que por virtud del ofrecimiento de trabajo pudiera ocurrir, está sujeta a un hecho ajeno al patrón, es decir, su conducta no denota la intención de no materializar el ofrecimiento, sino que sólo está sujeta a que se resuelva el elemento que afecta la negociación, externo a su voluntad.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Precedentes
Amparo directo 25573/2003. Ricardo Carlos Troncoso Peña. 22 de enero de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Secretaria: Verónica Beatriz González Ramírez.
Nota: El criterio contenido en esta tesis contendió en la
contradicción de tesis 66/2004-SS
, resuelta por la Segunda Sala, de la que derivó la tesis 2a./J. 190/2004, que aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XX, diciembre de 2004, página 424, con el rubro: "
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EL HECHO DE QUE LA EMPRESA DEMANDADA SE ENCUENTRE EN HUELGA NO CONDUCE A CALIFICARLO DE MALA FE
."