OFRECIMIENTO DE TRABAJO, CUANDO SE CONTROVIERTE EL SALARIO POR DESTAJO.

Cuando se ofrece el trabajo en los mismos términos y condiciones en que se desarrollaba, y se controvierte el salario por ser a destajo, lo que importa para calificar de buena fe dicha oferta es que se realice con los elementos que sirven de base para cuantificar el salario, respetando los factores porcentuales por obra realizada, calidad y productividad, entre otros, que fueron pactados a la luz del contrato colectivo de trabajo, en este sentido, es evidente que tal ofrecimiento revela la intención del patrón de que se continúe con la relación laboral. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.