OFRECIMIENTO DE TRABAJO CON DIVERSAS JORNADAS LABORALES, INCLUIDA LA QUE LABORABA, ES DE BUENA FE.

Si un patrón hace a un trabajador el ofrecimiento de trabajo con diversas jornadas laborales para que escoja la que le convenga, pero dentro de ellas cita una que es en la que el trabajador venía desempeñando sus labores al momento que adujo haber sido despedido, e incluso le fue ofrecida con un horario menor para laborar, el ofrecimiento debe ser calificado de buena fe, al no existir modificación en las condiciones laborales que venía desempeñando el trabajador; sin que obste a lo anterior que las demás jornadas laborales que le fueron ofrecidas se condicionen a que si el trabajador labore tiempo extra éste le sea pagado, pues de tal ofrecimiento es obvio que el trabajador puede elegir las condiciones que mejor le convengan. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.