TESTIMONIAL Y RATIFICACIÓN DE UN DOCUMENTO EN MATERIA LABORAL. SON PRUEBAS INDEPENDIENTES QUE DEBEN OFRECERSE Y DESAHOGARSE POR SEPARADO.

La prueba testimonial tiene por objeto que una persona declare sobre hechos y circunstancias de terceros que sabe y le constan, por haber tenido conocimiento de ellos a través de sus sentidos y que son necesarios exponer ante la autoridad para que sean valorados al momento de pronunciar el laudo, mientras que la ratificación de un documento consiste en el reconocimiento del contenido y firma de quienes lo suscriben; entonces, ambos medios de convicción tienen naturaleza y objetos diversos, por lo que requieren ser ofrecidos y desahogados en forma separada. Por ello, no es posible que dentro del desahogo de la testimonial se lleve a cabo la ratificación de los signantes de un documento. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.