INTERROGATORIO LIBRE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. CUÁNDO NO DEBE CONSIDERARSE QUE LAS RESPUESTAS SON EVASIVAS.

El término evadir debe entenderse como evitar una situación, generalmente difícil o peligrosa; es una forma de liberarse, de quedar fuera de una determinada posición, por lo que para considerar que una respuesta es evasiva, evidentemente tiene que manifestarse el ánimo de no responder concretamente lo que se está preguntando, es decir, no dar a conocer al juzgador los hechos cuestionados, pues en el interrogatorio libre, a diferencia de la confesional, las respuestas deben ser claras, precisas y congruentes con los términos en que se plantean las interrogantes y no limitarse a dar una respuesta afirmativa o negativa, sino que debe estar seguida de las explicaciones que estime convenientes el absolvente; por lo que si en el desahogo de dicho interrogatorio en sus respuestas contesta "nunca" o "jamás" trabajó para mí, sin que en éstas contengan determinada fecha, lugar, monto o persona, que fue concretamente lo que se le preguntó, es evidente que no está eludiendo responder al cuestionamiento, pues al contestar de esa forma está respondiendo que esos supuestos no se materializaron, pues del tenor en que se formularon dichas interrogantes, se advierte que no existe otra forma de contestar, sin que ello genere la aceptación tácita de los hechos, pues no puede exigirse al absolvente que al dar su respuesta ésta corresponda formalmente con los términos en que se formula para no tenerlo por contestando con evasivas, máxime que primero se negó la existencia del hecho que las reviste, seguido de la explicación de que no trabajó con él. Además, la propia ley laboral no exige una formalidad para dar respuesta a las preguntas formuladas en el interrogatorio libre, so pena de tenerlo por contestando evasivamente y, por ende, confeso, sino que únicamente prevé cuando el absolvente se niegue o evada responder. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.