NOTIFICACIONES PERSONALES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL HECHO DE QUE EL ARTÍCULO 743 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO PREVEA QUE EL ACTUARIO DEBA IDENTIFICARSE AL PRACTICARLAS, NO ES VIOLATORIO DEL ARTÍCULO 14 CONSTITUCIONAL.

Si bien es cierto que el referido precepto no contiene disposición alguna que obligue al actuario que realiza la primera notificación personal al demandado en un juicio laboral a que se identifique plenamente ante el notificado, a fin de acreditar que es autoridad competente para llevar a cabo dicha actuación, no lleva a concluir que el numeral impugnado sea violatorio del artículo 14 de la Constitución Federal , en primer lugar, porque ese solo hecho, de no haberse reproducido en aquella disposición la obligación de cumplir ciertas garantías fundamentales, no exime a la autoridad de cumplirlas, en virtud de que en ausencia de norma específica contenida en la ley del acto, se halla el imperativo del mandato constitucional y, en segundo, porque si la formalidad esencial del procedimiento, en tratándose del emplazamiento, estriba en enterar al demandado de la existencia de un juicio instaurado en su contra, lo importante es que el legislador secundario exija la observancia de los requisitos o formalidades que considere indispensables para garantizar ese conocimiento, mas no así al de la persona que se lo hace saber, pues como ejecutor del acto de autoridad, su papel, en la finalidad del mismo, es accidental y no esencial.