OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. PARA CALIFICARLO, NO DEBE TOMARSE EN CUENTA LA CONDUCTA PROCESAL DEL TRABAJADOR.

El que el actor haya aducido un estipendio diverso al que se desprenda de las constancias analizadas por la responsable, jamás derivará en tener por acreditada la categoría o puesto indicado por el patrón, al no estar contemplado así por dispositivo legal alguno, y en consecuencia no debe relevársele de la carga probatoria que le impone el artículo 784 del código obrero, ya que es él quien cuenta con mayores elementos para evidenciar la plaza referida en su propuesta, por lo que su dicho debe ser corroborado fehacientemente y nunca aceptarse por la conducta procesal del subordinado, además de que a éste no es a quien se le califica el ofrecimiento, sino al proponente. QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.