OFRECIMIENTO DE TRABAJO. NO ES DE MALA FE SI EL TRABAJADOR ADUCE HABER RECIBIDO AMENAZAS DE UN AJENO A LA RELACIÓN.

Si el trabajador aduce haber recibido amenazas en la fecha de su reinstalación por miembros del sindicato al que pertenece, el ofrecimiento de trabajo no debe considerarse de mala fe, porque la relación laboral se da únicamente entre quien presta un servicio personal subordinado, mediante el pago de un salario, y quien lo recibe, de conformidad con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo y, por ende, son el patrón y el trabajador los únicos vinculados con la existencia de la relación de trabajo y los facultados para determinar la continuación o terminación del mismo. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.