RELACIÓN LABORAL. APRECIACIÓN DE LOS TESTIGOS PARA ACREDITARLA.

Para juzgar la credibilidad subjetiva del testigo y la objetiva de su testimonio, deben examinarse las circunstancias de modo, tiempo y lugar relatadas por los testigos, que hagan verosímil su presencia en el lugar de los hechos, en virtud de las cuales se dieron cuenta de ellos, pues de no darse a conocer, sus deposados no serán fidedignos; ahora bien, no puede invalidar lo declarado por aquéllos, el hecho de que ignoren los apellidos del patrón, ya que para acreditar el vínculo laboral, no se requiere demostrar, como en el caso del despido, dicha circunstancia, sino únicamente que sí existió la relación de trabajo entre el actor y el demandado, aspecto que se satisface desde el momento en que los testigos señalen únicamente el nombre de quien contrató al actor. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO PRIMER CIRCUITO.