DESPIDO. CUÁNDO DEBE ESTIMARSE QUE OCURRIÓ, TRATÁNDOSE DE UN TRABAJADOR REINSTALADO.

Si un trabajador reclamó reinstalación en su puesto y categoría, y el patrón le ofreció el trabajo en las mismas condiciones y términos en que venía desempeñándose aquél, reinstalándolo con las funciones derivadas de un contrato de trabajo en la fecha designada, y el propio día es despedido por dicho patrón, debe considerarse como fecha del despido esta última, o sea, la de la reinstalación, pues resulta patente que el actor reanudó sus labores e inmediatamente fue separado. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO