PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. AL EXCLUIR DE SU APLICACIÓN AL PERSONAL QUE DETENTA PLAZAS SUSTANTIVAS PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES EN EL SECTOR EDUCATIVO, NO SE VIOLA LA GARANTÍA DE IGUALDAD.

Existe una misma situación de hecho, respecto de los trabajadores que son empleados públicos federales, profesionales de la educación, pues si lo que se solicita es una compensación económica extraordinaria, que fue creada para mejorar la política económica del país a través de la reducción de las plazas de los empleados públicos federales, a fin de reducir la nómina del gobierno federal, conforme a las disposiciones que le rigen y que específicamente refieren las plazas que podían ser canceladas, estando excluidos el personal de investigación, el académico, el docente y el de apoyo y asistencia, de educación básica, media superior y superior, resulta que dichos empleados se encuentran en identidad de circunstancias que el resto del personal que labora en el ramo de la educación ya referido; en atención a que se trata de una compensación que resulta adicional, únicamente para las personas que tienen plazas susceptibles de ser eliminadas dentro de la estructura organizacional del Estado, desprendiéndose la igualdad de trato para personas en iguales circunstancias, por lo que no se viola la garantía de igualdad. NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.