PRESTACION EXTRALEGAL. DEBE CONSIDERARSE COMO TAL, LA QUE EL TRABAJADOR DICE PERCIBIR EN MONEDA EXTRANJERA.

Cuando el trabajador aduce en su demanda que percibía como salario cierta cantidad de dinero en moneda extranjera (dólares) y el patrón, al contestar la demanda, expresa que en realidad se le pagaba diversa suma en moneda nacional, debe entenderse que aquélla consiste en una prestación extralegal, pues la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 101 , que se encuentra incluido dentro del capítulo de Normas Protectoras y Privilegios del Salario, determina que el salario efectivo debe ser pagado precisamente en moneda de curso legal. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CUARTO CIRCUITO.