TERCERO INTERESADO, PRUEBAS DEL. EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.

Una interpretación armónica de los artículos 689 y 690 de la Ley Federal del Trabajo , en relación con los diversos 776 al 785 del propio ordenamiento, permite concluir que, en el procedimiento laboral, el tercero interesado sí se encuentra facultado para ofrecer pruebas con las que se pretendan demostrar, o desvirtuar, cuestiones que atañen al fondo del conflicto existente entre las partes propiamente dichas, es decir, entre actor y demandado; siempre y cuando, esas pruebas se encuentren relacionadas con los hechos en que dicho tercero funde su interés jurídico. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO.