DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. NO SE REVIERTE LA CARGA PROBATORIA, CUANDO LA EMPRESA SE ENCUENTRA EN HUELGA.

El objetivo de la reinstalación es el de solucionar el problema rápidamente y de manera favorable a los intereses de ambas partes, pues de esa forma el patrón evita el riesgo de ser condenado por laudo definitivo al pago de todas y cada una de las prestaciones relacionadas o derivadas del despido injustificado de que el actor asegura fue objeto y también el de pagar los salarios caídos correspondientes; mientras que el trabajador, al aceptar la reinstalación, conserva su trabajo y continúa percibiendo sus ingresos normales sin afectar así su patrimonio, lo cual no sería susceptible de cumplirse en el caso, en que la empresa para la cual labora se encuentra en huelga, ya que volvería a desempeñar sus actividades como trabajador y por lo mismo percibiría su ingreso normal, hasta el momento en que se solucionara ese problema. Por lo tanto, ese ofrecimiento fue de mala fe, y por ende no puede tener por efecto el de revertir la carga de la prueba. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.