TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO POR MUTUO CONSENTIMIENTO DE LA EMPRESA Y DEL SINDICATO. EL CONVENIO RESPECTIVO OBLIGA A LA AUTORIDAD RESPONSABLE SI NO SE RECLAMA SU NULIDAD.

Si una empresa y el sindicato, al dar por terminadas las relaciones individuales de trabajo por mutuo consentimiento, convinieron en que a los trabajadores se les dedujeran, de los años de servicio laborados, las interrupciones que tuvieron provenientes de faltas injustificadas y de permisos sin goce de salario que tramitaron y obtuvieron del patrón, sin que tal convenio haya sido impugnado de nulidad en el juicio laboral, por el trabajador ahora quejoso; la observancia del referido pacto por la autoridad responsable no es ilegal, máxime que el mismo constituye una prestación superior a la establecida por el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo que regula la prima de antigüedad, equivalente a la prestación contractual denominada retiro voluntario. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEPTIMO CIRCUITO.