ABANDONO DEL TRABAJO, RESCISION IMPROCEDENTE.

Debe estimarse que el abandono del trabajo implica la ausencia del trabajador debido a su determinación de no volver al empleo, ya sea mediante la expresión que para tal efecto haya hecho o la circunstancia de que esté prestando sus servicios en otra parte y, en cambio, la rescisión del contrato individual de trabajo por faltar más de tres días en un período de treinta días, equivale a la omisión del trabajador de presentarse al centro de trabajo cuando tiene obligación de hacerlo, pero presupone la subsistencia de la relación de trabajo, elemento éste que no se presenta en el abandono, pues el mismo trabajador por su determinación produce la ruptura de la relación individual de trabajo, ya que el abandono implica la terminación de esa relación en forma unilateral por el trabajador; por lo que el patrón ya no puede válidamente rescindir un contrato inexistente. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.