RELACION LABORAL. RESCISION DE LA, SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRON.

Si al contestar la demanda, la patronal se excepciona aduciendo que separó definitivamente al servidor público de sus labores, en estricto cumplimiento a una resolución administrativa pronunciada por la Unidad de la Contraloría Interna de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual estaba obligada a acatar conforme a lo previsto en los artículos 2o., 47, fracción XIX y 75, de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, la que fue consentida por el trabajador al no haber interpuesto en su contra los medios legales de defensa que establece el propio ordenamiento, es inconcuso que esa separación del actor no fue determinación voluntaria del patrón, sino de la dependencia gubernamental de referencia, pues de no cumplirla, también se haría acreedor, por omisión, a alguna sanción, conforme a los preceptos 58 y 59 de la Ley invocada; por lo cual no puede estimarse que la patronal lo haya separado de su trabajo injustificadamente, pues su proceder debe considerarse un caso análogo al cumplimiento de una cláusula de exclusión, según lo determinó la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de Nación al resolver la contradicción de tesis número 52/90. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO PRIMER CIRCUITO.