OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SE CONSIDERA DE BUENA FE ANTE LA OMISION DEL ESTUDIO DE LA DURACION DE LA JORNADA LABORAL. CUANDO LA RESPONSABLE AL ANALIZAR EL TIEMPO EXTRA CONCLUYE QUE EL HORARIO DE TRABAJO FUE SEÑALADO EN EL ESCRITO DE CONTESTACION.

Se considera de buena fe el ofrecimiento de trabajo propuesto por la empresa demandada al actor, sin haber examinado las discrepancias relativas a la duración de la jornada diaria de labores pues tal omisión no agravia al inconforme, en virtud de que al analizar la reclamación de tiempo extra, la Junta concluyó con acierto que el horario de trabajo imperante en la relación obrero patrón fue señalado en el escrito de contestación de demanda, resultando correcta la determinación de estimar de buena fe la oferta hecha al trabajador de continuar en el trabajo en los mismos términos y condiciones en que se desempeñaba, y por consiguiente es legal la reversión de la carga de la prueba impuesta al actor de demostrar el despido alegado, de suerte que al no cumplir con tal gravamen, deriva lógica y jurídica la absolución de pagar la indemnización constitucional y los salarios caídos. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.