CARTA DE RECOMENDACION. ES INSUFICIENTE POR SI SOLA PARA ACREDITAR LA RELACION LABORAL.

Un documento de la naturaleza de una carta de recomendación no es apta por sí sola para acreditar una relación laboral, pues es extendido a petición del interesado para que le sirva de presentación o de referencia ante el tercero a quien va dirigido, en base a datos que bien pudieran no corresponder a la realidad, es decir, es un documento que no es elaborado por el patrón con motivo o a consecuencia de la relación laboral y, por tal razón, no es idóneo para probar los elementos constitutivos de la misma o las condiciones que la regulan, de suerte que, para tener eficacia plena, debe fortalecerse con otros medios de convicción que en conjunto lleven al Tribunal de Arbitraje al convencimiento de que existió nexo de trabajo. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.