RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, INVESTIGACION ADMINISTRATIVA COMO PARTE DE LA LITIS.

Si desde la demanda laboral se controvierte la validez de la investigación administrativa que precedió a la rescisión de la relación de trabajo, y además, de acuerdo con las disposiciones reglamentarias y contractuales que regulan las relaciones entre el patrón y trabajadores se exige que para que se rescinda la relación laboral se haga una investigación administrativa y previenen que ésta carecerá de validez si no se ajusta a las formalidades previstas para su elaboración; esta cuestión forma parte de la controversia y la Junta responsable se encuentra obligada a analizar de manera preferente a las excepciones que se opongan para acreditar que la relación de trabajo se rescindió en forma justificada; pues si la investigación administrativa no se ajustó a las formalidades establecidas para su desahogo, carece de validez, y esto es suficiente para concluir que el despido fue injustificado y hace innecesario el estudio de las excepciones aducidas contra la acción de despido injustificado. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO.