EMPLAZAMIENTO EN EL JUICIO LABORAL.

Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo no señala expresamente los elementos que debe tomar en consideración el actuario para cerciorarse que el lugar en el que se constituye para realizar el emplazamiento es el domicilio de la parte demandada, también lo es que si no se entiende la diligencia personalmente con ésta, ni se certifica el propio conocimiento que tenga el actuario de la demandada, es insuficiente la simple afirmación de una persona que asevere, sin acreditarlo, que el domicilio correspondiente al de la parte que se va a emplazar, sobre todo porque existen documentos que deben obrar en el lugar en que se va a practicar la diligencia, que deben ser tomados en cuenta por el actuario para cerciorarse de que se constituyó en el domicilio de la persona a quien se va a emplazar, documentos tales como la cédula de empadronamiento, licencia de funcionamiento, licencia sanitaria, etcétera, dado que el emplazamiento de la parte demandada es de vital importancia, en virtud de que con él se sujeta ante la autoridad que la requiere, para cumplir con la garantía de audiencia consagrada en el artículo 14 constitucional, como una de las formalidades esenciales del procedimiento. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO.