SEGURO SOCIAL. ALCANCE DEL CONCEPTO DE SUELDO TABULADO A QUE SE REFIERE LA CLAUSULA 56 DEL CONTRATO COLECTIVO.

La cláusula 56 que rige las relaciones laborales entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y sus Trabajadores, vigente durante los años de mil novecientos ochenta y tres a mil novecientos ochenta y cinco, establece que las prestaciones a que la misma se refiere deben cubrirse a razón de sueldo tabulado; sin embargo, esta disposición debe ser interpretada relacionándola con lo dispuesto por los artículos 84 y 89 de la Ley Federal de Trabajo, en el sentido de que las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores se harán conforme al salario integrado correspondiente; toda vez que la cláusula tercera transitoria del mismo ordenamiento contractual establece que: "Instituto y sindicato están de acuerdo en que los derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores contenidos en el contrato y que sean inferiores a los que concede la Ley Federal del Trabajo, no producirán en lo sucesivo efecto legal, entendiéndose sustituidas las cláusulas respectivas por las que establece la citada Ley". Esta apreciación se corrobora también en el contenido de la cláusula primera transitoria del propio pacto contractual al señalar que: "El presente contrato deja sin efectos los anteriores y sólo subsistirán los pactos suscritos por las partes con anterioridad, en lo relativo a prestaciones que sean superiores a las que establece este propio contrato"; de tal manera que si los contratos colectivos anteriores como lo es el vigente durante los años de mil novecientos cincuenta y siete a mil novecientos cincuenta y nueve, tomaban en consideración el concepto de salario integrado para el pago de las prestaciones respectivas, debe estarse al mismo criterio en la interpretación y aplicación de la disposición contractual vigente durante los años de mil novecientos ochenta y tres a mil novecientos ochenta y cinco. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.