JORNADA DE TRABAJO. ES SUSCEPTIBLE DE SER ACREDITADA CON DIVERSOS MEDIOS DE PRUEBA.

Si los medios de prueba son los instrumentos de que se vale el órgano jurisdiccional para obtener, mediante el razonamiento, los elementos lógicos suficientes para alcanzar la verdad, no se puede, en casos como el indicado, constreñir a un determinado medio de convicción la finalidad de acreditar la veracidad de los hechos controvertidos, máxime si los mismos son factibles de demostración al través de diversas probanzas, como sucede tratándose del horario de labores que puede ser acreditado, entre otras pruebas, mediante la confesión, las tarjetas de asistencia relativas a la hora de entrada y salida de los trabajadores y los dichos de testigos idóneos. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEPTIMO CIRCUITO.