LAUDO, LA FALTA DE MOTIVACION DEL, IMPLICA VIOLACION A LA LEY LABORAL.

Al dictar un laudo, la autoridad laboral, puede hacerlo sin sujetarse a las reglas que utilizan los órganos judiciales, por no ser un tribunal de derecho, sin embargo, ello no constituye una facultad para que su resolución carezca de motivación, pues en términos de los artículos 840, fracción VI, y 841 de la Ley Federal del Trabajo tiene obligación de fallar con base en la verdad sabida que contengan las actuaciones del juicio, luego de un ponderado estudio y apreciación en conciencia de los hechos. Por consiguiente, al pronunciar un laudo, la junta está constreñida a examinar las actuaciones habidas y hacer constar en autos ese análisis, cuyas consideraciones constituirán el sustento de sus razonamientos; y la ausencia de este estudio implica la falta de motivación, trayendo consigo la violación a los dispositivos referidos y a las garantías del gobernado. TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CIRCUITO.