LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTO QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACION DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR VIOLACION A LA. SUS RESOLUCIONES SON DEFINITIVAS YA QUE NO ESTABLECE NINGUN MEDIO DE IMPUGNACION.

Cuando se sigue un trámite administrativo, con apoyo en el Reglamento que establece el procedimiento para la aplicación de sanciones administrativas por violación a la Ley Federal del Trabajo, el cual culmina con una resolución sancionadora, debe considerarse ésta como definitiva y por ende impugnable a través del juicio de nulidad, ya que las reglas que establecen el procedimiento sancionador, conforme a las cuales se siguió el mismo, no prevén ningún medio de impugnación en contra de las resoluciones que con base en ellas se dicten. Por tanto, el hecho de que en la resolución combatida se señalen infracciones al Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, no es motivo suficiente para que se deban agotar los medios de defensa que el mismo establece, pues tal ordenamiento no es el que rige el acto y por ello, no resultan aplicables ni obligatorios. CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.