CONDICIONES DE TRABAJO, SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA LA MODIFICACION DE LAS, ELLO NO IMPLICA ABANDONO DE EMPLEO.

No existiendo disposición legal que defina lo que deba entenderse por abandono de empleo, para precisarlo como la causa de cese que establece el artículo 42, fracción I, del Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado de Aguascalientes y de sus Municipios, debe atenderse a lo preceptuado por los artículos 20, 25, 26 y 27 de la Ley Federal del Trabajo; esto es, que el abandono se comete al desatender una función determinada en el contrato de trabajo. De manera que si se comunica al trabajador que va a laborar en diferente puesto, con otras funciones y distintas condiciones, de lugar y tiempo, no es jurídico estimar que la negativa de éste a presentarse a desempeñar las nuevas funciones asignadas, pueda reputarse como abandono de empleo, toda vez que no existió el previo consentimiento para desempeñarlo; porque no puede estimarse como abandono un empleo que nunca fue aceptado por el trabajador. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.