OFRECIMIENTO DEL TRABAJO DE MALA FE, SI EL PATRON REINSTALA AL EMPLEADO Y LO DESPIDE NUEVAMENTE.

Existe mala fe de parte del patrón al brindar el empleo en los conflictos originados por despido, en el caso de que no obstante que el quejoso admite el trabajo y es reinstalado, con posterioridad cuando el juicio laboral aún no concluye, el trabajador hace saber a la responsable que la empresa lo volvió a despedir, pues la oferta de mérito fue efectuada con el único propósito de revertir la fatiga procesal al demandante presumiéndose entonces en contra de la negociación el despido ilegal del activo, salvo prueba en contrario, ya que no es verosímil que un obrero acepte volver a su faena e inmediatamente después la abandone, en tanto que de haber sido esa su intención, no hubiera admitido la reintegración. QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.