CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL, POR MOVILIZACION DEL TRABAJADOR, IMPROCEDENCIA DE LA.

La Tesis de Jurisprudencia No. 164, sustentada por la Cuarta Sala de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, relativa a que es necesario contar con la anuencia del trabajador para poder movilizarlo del lugar donde presta sus servicios, no tiene aplicación si en e Contrato Colectivo de Trabajo se establece que tal movilización puede efectuarse, satisfaciendo determinados requisitos, los que en todo caso corresponde demostrar al patrón, de suerte que, probada la satisfacción de los requisitos contractuales, la movilización del trabajador no puede ser considerada como causa de rescisión de la relación laboral imputable al patrón, a menos que éste incumpla con la mencionada carga probatoria. CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.