SALARIOS, MONTO DE LOS. CASO EN QUE RESULTA RETROACTIVA LA LEY DE LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES Y PROFESIONALES.

Si al promover la acción de indemnización constitucional por despido injustificado, la actora reclamó, entre otras prestaciones, el pago de diferencias salariales, acreditando que por el trabajo calificado que desempeñaba percibía un salario inferior al mínimo profesional que le correspondía, vigente en la fecha de ruptura de la relación laboral, ocurrida el nueve de abril de mil novecientos ochenta y siete, es claro que era procedente establecer condena a la patronal por ese concepto, pero resulta ilegal que se hubiere fijado por las diferencias equivalentes al último año de servicios, si el salario mínimo profesional citado entró en vigor el uno de enero de mil novecientos ochenta y siete, ya que sólo podían establecerse las diferencias reclamadas por la trabajadora a partir de esa fecha y hasta el día en que concluyó la relación laboral; de ahí qué, al comprender la condena un lapso mayor, anterior a la Ley de los Salarios Mínimos Generales y Profesionales vigente a partir del uno de enero del año en cita, se realizó su aplicación de manera retroactiva, transgrediendo en perjuicio de la patronal la garantía consagrada en el artículo 14 constitucional. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO PRIMER CIRCUITO.