DESPIDO INJUSTIFICADO, CUANDO SE BASA EN LA MISMA CAUSA DE UNO ANTERIOR, DESPUES DE HABERSE EFECTUADO LA REINSTALACION DEL TRABAJADOR.

Si un trabajador es reinstalado en el puesto que venía ocupando y posteriormente, se le notifica que nuevamente queda cesado por incurrir en faltas de probidad y honradez, argumentando el patrón las mismas razones por las que anteriormente lo había separado, ello es totalmente antijurídico, ya que si la primera vez le rescindió la relación laboral por idéntica causa y luego lo reinstaló, al volverlo a despedir no podía invocar igual motivo, porque ya había dejado de tener efecto al consentirlo tácitamente con la aceptación de que regresara al servicio, por lo que la responsable actuó con estricto apego a la ley al considerar que la segunda rescisión había sido injustificada. QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.