OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. DEBE CONSIDERARSE DE BUENA FE SI EL HORARIO SE PROPONE CONFORME AL ARTICULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN LOS TERMINOS EN QUE VENIA DESARROLLANDOSE LA JORNADA.

Si el ofrecimiento de trabajo tiene la finalidad de que se continúe la relación laboral que está interrumpida, no debe considerarse de mala fe si se ofrece en los mismos términos y condiciones del contrato pactado, siempre y cuando no sean inferiores a los fijados por la Ley Federal del Trabajo y que no afecten los derechos que tenía reconocidos el trabajador. Por tanto, si éste laboraba diariamente con una jornada superior a las ocho horas de lunes a viernes pero inferior a cuarenta y ocho a la semana, descansando los días sábado y domingo, y en esas condiciones se le ofreció el trabajo, debe considerarse de buena fe la proposición, ya que el artículo 59 del mismo ordenamiento legal prevé que los trabajadores y patrones podrán repartir las horas de trabajo para permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente, como era lo pactado en la relación de trabajo sostenida entre el actor y el demandado. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.