CONDICIONES DE TRABAJO. VARIACION DE LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DEL TRABAJADOR SIN SU CONSENTIMIENTO, ES CAUSA DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR.

De conformidad con lo dispuesto por los artículos 8, 20, 25, fracción III, y 134, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo, debe entenderse como una condición de la relación de trabajo el servicio o servicios que debe prestar el trabajador en la forma convenida, esto es, la función o actividad que deba desempeñar; y si el patrón cambia de actividad al trabajador sin su consentimiento, se actualiza la causal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, prevista en la fracción IX, del artículo 51 de la ley invocada, en tanto que es una cuestión análoga a la hipótesis contenida en la fracción I de dicho precepto, dada la importancia que implica la modificación, en virtud de ser primordial el acuerdo de voluntades, con respecto a la actividad que desarrollará el trabajador. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO