FERROVIARIOS, REMOCION DE LOS, DE UN PUESTO DE CONFIANZA AL DE BASE. IMPLICA SEPARACION PARA EFECTOS DE LA PRESCRIPCION.

Cuando un trabajador ocupando un puesto de confianza, por la pérdida de ésta, es removido a su puesto de base, tal remoción implica su separación del trabajo como empleado de confianza, pues aunque es cierto que esa separación no hace que quede fuera del servicio de la empresa, ello obedece a que por efectos del artículo 186 de la Ley Federal del Trabajo y de la cláusula 20 del contrato colectivo, el trabajador debe regresar a su base, siendo esa la razón por la que dicha cláusula 20 habla de remoción, pero esto no significa que no quede separado de aquel puesto, y tan es así que para los casos en que el trabajador no tenga puesto de base al que pueda ser removido, se entiende que queda separado no tan sólo del puesto de confianza que ocupaba, sino de toda relación laboral con la empresa. En tales condiciones, para los efectos de la prescripción se está dentro de la hipótesis establecida en el artículo 518 de la ley de la materia, según el cual prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.