RENUNCIA AL TRABAJO ESTANDO EL TRABAJADOR DETENIDO, PRESUNCION DE COACCION EN LA.

Esta Cuarta Sala ha sostenido el criterio de que al trabajador que afirme que lo obligaron, mediante coacciones, a presentar su renuncia al trabajo que desempeñaba, corresponde demostrar tal aseveración, si es negada por su contraparte; sin embargo si de las actuaciones que corren agregadas al expediente laboral se desprende, que el agente del Ministerio Público Federal remitió al Oficial Mayor de la secretaría hoy quejosa la renuncia original, que formuló el trabajador, se llega a la conclusión de que, efectivamente, dicha renuncia fue firmada precisamente, cuando el actor laboral se encontraba en calidad de detenido en la Dirección General de Averiguaciones Previas de la Procuraduría General de la República, situación ésta que permite establecer la presunción que al estampar su firma en la renuncia de que se ha hecho mérito, se encontraba bajo un estado de intimidación que, indudablemente se traduce en una coacción moral.