RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO CON ANTIGÜEDAD DE 20 AÑOS O MAS. NECESIDAD DE LA ADVERTENCIA DEL PATRON PARA SU PROCEDENCIA.

El artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo consigna una disposición que tiende a proteger los derechos de los trabajadores cuando éstos alcancen una antigüedad de veinte años o más al servicio del patrón, que conste en que su contrato de trabajo no pueda ser rescindido válidamente, aun en el caso de que el trabajador incurra en alguna de las hipótesis señaladas en las diversas fracciones del artículo 47 de la propia ley, a menos que la falta cometida sea particularmente grave o que haga imposible la continuación de la relación de trabajo. Si esto último no sucede, el patrón sólo podrá aplicar la medida disciplinaria a que esté autorizado de conformidad con los instrumentos legales respectivos. En cuanto a lo dispuesto en el segundo párrafo del citado precepto, la protección legal queda sin efecto cuando la falta cometida por el trabajador, invocada por el patrón como causa de rescisión, en repetición de una falta cometida anteriormente, o bien habiendo el trabajador cometido una falta con anterioridad que amerite una rescisión que no fue decretada, cometa una falta posterior de distinta naturaleza pero igualmente invocable como causa de rescisión; pero para que el patrón pueda acogerse a esta disposición del artículo 161, debe acreditar haber hecho una prevención al trabajador sobre la falta o faltas previamente cometidas, a fin de que el trabajador esté advertido de que, en lo sucesivo, la relación de trabajo puede ser rescindida si da causa legal para ello, porque, de no hacer tal prevención, debe considerarse que existió consentimiento o perdón tácito del patrón respecto de tales faltas y, por lo tanto, que no puede invocar en su beneficio la disposición en cita.