RENUNCIA AL TRABAJO, PRUEBA DE LA.

Si bien es cierto que la forma escrita constituye un medio adecuado para demostrar la voluntad del trabajador en el sentido de terminar la relación laboral, ello no significa que esa sea la única forma de acreditar tal renuncia, habida cuenta de que nada impide a las Juntas valorar en conciencia ya sea la confesional del propio trabajador o bien la declaración de testigos, para llegar a la conclusión de que efectivamente el trabajador renunció verbalmente a su empleo. Ningún precepto de la vigente Ley Federal del Trabajo dispone que ese acto unilateral de renunciar al trabajo deba hacerse por escrito y, consecuentemente, el patrón que acredita la existencia de una renuncia verbal por parte de uno de sus trabajadores, recurriendo a la prueba testimonial, prueba la defensa que aduce en el sentido de que el propio trabajador dio lugar a la terminación del vínculo laboral.