Consultado en precedentelegal.com · https://www.precedentelegal.com/tesis/243537
📜 Doctrina histórica — 7a. ÉpocaEsta tesis fue publicada en el Semanario Judicial de la Federación antes de la época contemporánea. Se reproduce tal como aparece en la fuente oficial. Verifica su vigencia como precedente contra el corpus reciente.
Tesis AisladaHistórica7a. ÉpocaS.C.J.N.
- Registro digital (IUS)
- 243537
- Tipo
- Tesis Aislada
- Época
- 7a. Época
- Instancia
- S.C.J.N.
- Fuente
- [TA]; 7a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Volumen 86, Quinta Parte; Pág. 17
ERRORES DEL TRABAJADOR QUE NO SON CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
[TA]; 7a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Volumen 86, Quinta Parte; Pág. 17
La Ley Federal del Trabajo en vigor establece la posibilidad de que el patrón rescinda su contrato de trabajo al obrero, cuando exista una causa justificada que impide la continuación del vínculo laboral, pero tal circunstancia no puede darse cuando el trabajador incurre en un error que la misma empresa califica como intrascendente.
Precedentes
Amparo directo 4909/75. Salvador Razo Blancas. 18 de noviembre de 1976. Cinco votos. Ponente: Jorge Saracho Alvarez.