FALTAS DE ASISTENCIA, DESPIDO DEL TRABAJADOR POR, CUANDO ALEGA QUE NO ESTABA OBLIGADO A ASISTIR.

Cuando el trabajador al que se le rescinde su contrato por no haber asistido a laborar en determinadas fechas, niega que tuviera obligación de hacerlo, por alguna circunstancia, y alega ante la Junta que se le despidió en forma injustificada, ésta debe resolver, primero, si tenía o no obligación de asistir a laborar en los días que mencionó el patrón; de manera que si procede a absolver a éste fundándose en que existieron las faltas de asistencia imputadas al trabajador y que no demostró haberlas justificado ante el patrón, sin resolver previamente aquella cuestión, tal proceder es indebido; imponiéndose, en ese caso, conceder el amparo al trabajador para el efecto de que la Junta haga un correcto análisis de la litis laboral.