RENUNCIA, PRUEBA DE LA.

Los artículos 775 y 776 de la Ley Federal del Trabajo vigente ordenan que se aprecien los hechos en conciencia y que el laudo sea claro, preciso y congruente con las pretensiones deducidas oportunamente en el juicio por las partes, implicando el primero de ellos, que los hechos no deben sufrir alteración, ni incurrirse en defectos de lógica en el raciocinio, y el segundo que deben analizarse las pretensiones de las partes tal y como fueron sometidas al conocimiento de la Junta, por lo que si la empresa alega que no despidió a su trabajador sino que éste renunció al puesto que le venía desempeñando, la renuncia, que niega el trabajador haber hecho, debe acreditarla aquélla en forma fehaciente, es decir, sin que deje lugar a dudas respecto de que la intención del trabajador manifestó en tal sentido.