SEPTIMO DIA Y DIAS FESTIVOS, PAGO DE, CUANDO LOS TRABAJADORES EJECUTAN SUS LABORES A BORDO DE UNIDADES DE TRANSPORTE.

Es lícito y jurídico que las empresas dedicadas al transporte de pasajeros o de carga, fijen un salario a sus trabajadores que laboran a bordo de las unidades que ejecutan tal transporte, sobre la base de viaje que desarrollen, ya que atenta la naturaleza de esta clase de trabajo resulta evidente que por un lado no se pueda precisar exactamente la jornada ordinaria de trabajo y, por la otra, al no poderse precisar con absoluta seguridad el tiempo que dure el viaje, se hace también difícil remunerar al trabajador en la forma ordinaria que se hace con aquéllos que desarrollen sus actividades en un mismo sitio todos los días y que pueden iniciar y terminar su jornada con regularidad. Esto hace que también sea lícito incluir en la cantidad señalada por viaje la parte proporcional del séptimo día y de los días festivos, siempre y cuando la cantidad señalada para el viaje, incluya realmente un salario no inferior al mínimo fijado para la especialidad del trabajador con la repercusión del séptimo día y de los días festivos.