PETROLEROS, EXAMENES MEDICOS A LOS, PARA OCUPAR PUESTOS.

Aun cuando la empresa Petróleos Mexicanos haya sido condenada a reinstalar a un trabajador, previa proposición sindical, por haber acreditado mejores derechos que otro trabajador para ocupar el puesto que aquél reclamó, cabe precisar que la circunstancia de que el laudo no haya condicionado la condena en el sentido de que el reclamante pasara el examen médico a que se contrae la cláusula 115 del contrato colectivo vigente en la industria petrolera, de manera alguna significa que el trabajador quede liberado de satisfacer los requisitos legales y contractuales previstos en la ley laboral y en la contratación colectiva, y si esta última exige, entre otros, el examen médico de sus trabajadores, lo cual no contraviene ninguna norma legal, en tanto que esa obligación deriva de lo dispuesto por el artículo 423, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, es evidente que el trabajador debe cumplir con este requisito, independientemente de que la Junta al dictar el laudo de referencia, lo haya decretado o no, en forma expresa, además de que la autoridad laboral, al resolver la controversia planteada, no podría modificar esa cláusula contractual por medio de un juicio en el que se ejercitó una acción de carácter individual.