VEHICULOS, CONDUCCION IMPRUDENTE DE, COMO CAUSAL DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Si al trabajador, conductor de un autobús, se le levantó acta de infracción por conducir con exceso de velocidad y chocar por alcance contra otro vehículo, y esta prueba, que no tiene el carácter de testimonial, sino documental, fue valorada debidamente por la responsable, ello es suficiente para tener por probada la causal de rescisión que señala la fracción VII del artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo de mil novecientos treinta y uno, en relación con la XVI del propio precepto, porque el exceso de velocidad y la falta de precaución al conducir un autobús con pasajeros, constituye una imprudencia o un descuido inexcusable que compromete la seguridad del vehículo y de las personas que se encuentran en él, sin que sea obstáculo para éste el hecho de que el autobús no sea un establecimiento a que se refiere la fracción VII del artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo de mil novecientos treinta y uno, porque siendo éste el medio con que presta el actor su trabajo, al comprometer la seguridad del vehículo y de las personas que viajan en él, está incurriendo en una causal de rescisión análoga a la prevista por la fracción VII del artículo 122 de que se viene hablando.