FALTAS DE ASISTENCIA POR CAUSA JUSTIFICADA. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR O DE FAMILIARES.

La causa justificada a que se refiere la fracción X del artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, como una excepción para que no se rescinda el contrato de trabajo de quien falta por más de tres veces a sus labores en un período de treinta días, debe entrañar la imposibilidad del trabajador de presentarse a su trabajo por un motivo material o físico que a él, en lo personal, le impida concurrir a cumplir la labor a que lo obliga su contrato de trabajo. La enfermedad del trabajador puede ser una causa que justifica su inasistencia, si ésta es de tal manera grave que le impida desarrollar sus labores con normalidad y abandonar su hogar para concurrir al centro de trabajo. También la necesidad de concurrir a recibir atención médica urgente es otro motivo que justifica la falta; pero la necesidad que alegue de acompañar a un familiar para recibir esa atención no queda probada en autos si no queda también plenamente probado el padecimiento atribuido al familiar, por lo que en caso contrario no tendrá causa justificada para faltar a su trabajo.