FALTAS DE ASISTENCIA COMO CAUSAL DE RESCISION. COMO DEBEN COMPUTARSE (TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA COMPAÑIA MEXICANA DE AVIACION, S.A.).

Si en el convenio de 13 de mayo de 1961, cuya vigencia fue admitida por el trabajador y la empresa, ambas partes reconocen que por cada jornada de 11 x 37 y 12 x 36 de servicio nocturno y diurno respectivamente, el trabajador recibe el pago de dos días de salario, quedando comprendido dentro del mismo, el pago de la proporción correspondiente al descanso semanal (cláusula tercera) y que cuando el trabajador tenga asignado, indistintamente, jornada especial de 11 x 37 ó 12 x 36, y falte al desempeño de sus labores a cualquiera de estas dos jornadas, para todos los efectos legales y administrativos cada ausencia injustificada se considerará equivalente a dos días de faltas a sus labores (cláusula cuarta) y que en casos de retardos injustificados excesivos (clasificados como tales los de treinta minutos o más), la empresa podrá no admitir al trabajador, computándose por esta no admisión dos faltas al trabajo, de esta manera, si el trabajador incurre en esta forma en cuatro inasistencias sin aviso y sin permiso del patrón, se da en el caso la figura que contempla la fracción X del artículo 112 de la Ley Federal del Trabajo, que faculta a una empresa a dar por rescindido el contrato del trabajador sin ninguna responsabilidad.