SINDICATOS, EL TRABAJADOR NO TIENE OBLIGACION DE CONOCER EL NOMBRE DE LOS, INVOLUCRADOS EN EL CONFLICTO. CLAUSULA DE EXCLUSION POR INGRESO (APODERADOS).

Esta Cuarta Sala ha sostenido que el trabajador no está obligado a conocer la calidad jurídica de su patrón, ni el nombre de éste, por lo que, apoyándose en este criterio, puede agregarse que tampoco está obligado a conocer el nombre de las agrupaciones sindicales que tengan responsabilidad en un conflicto, por lo que, para hacerse representar, en el juicio laboral, basta que en la carta poder autorice para entablar o continuar un litigio, que tenga por objeto el reconocimiento de sus derechos, para que se tenga por autorizado a su apoderado para demandar a la persona o personas que, de las actuaciones procesales, aparezcan como responsables de la privación del derecho reclamado en el juicio. Al no entender la Junta el problema en estos términos, hace uso indebido de la facultad que le confiere el artículo 550 de la Ley Federal del Trabajo. Esta violación tiene importancia trascendental en el resultado del laudo, cuando existe la cláusula de exclusión por ingreso puesto que la demanda, en su caso, puede no prosperar si no se enderezó también contra la organización que tiene el derecho de proponer a las personas que debe contratar el patrón.